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Competências Comportamentais prioritárias para Perfil Acadêmico

Aqui você irá descobrir quais são as competências comportamentais prioritárias para o Perfil Acadêmico.

Esse texto faz parte de um conjunto de 5 posts com dicas de como identificar, priorizar e desenvolver as competências comportamentais mais requisitadas pelo mercado.

Em cada post iremos detalhar quais são as “soft-skills” mais valorizadas para cada um dos cinco diferentes tipos de perfis profissionais: Organizacional, Empreendedor, Acadêmico, Profissional Liberal e Setor Público. De acordo com seu perfil, veja onde deverá priorizar seu desenvolvimento.

O que são as competências comportamentais?

As “soft-skills” são uma combinação de habilidades interpessoais e sociais que garantem uma maior realização pessoal e profissional.  A capacidade de trabalhar bem com os outros, comunicar-se de maneira clara e resolver problemas são alguns exemplos dessas competências que diferenciam profissionais no mercado de trabalho.

Por isso, o primeiro passo é entender quais são as competências comportamentais mais valorizadas para o seu perfil profissional.

No caso do Perfil Acadêmico listamos aqui as 7 principais competências comportamentais que o mercado está buscando.

Adaptabilidade e Flexibilidade 

Adapta-se com facilidade a novas situações, mostrando-se interessado e disponível às novas e diferentes maneiras de realização de uma atividade ou projeto. Assume novas responsabilidades de forma proativa. Mantém atitude positiva e resiliente mesmo diante de incertezas, prazos apertados e pressão.  Transmite segurança e tranquilidade às pessoas durante processos de mudança.

Comunicação Assertiva

Transmite ideias e informações de forma clara para indivíduos ou grupos, utilizando-se de diversos meios para ajudá-los a compreender e reter sua mensagem. Promover o engajamento do público.

Autodesenvolvimento e Autogestão 

É motivado e proativo, buscando treinamentos e capacitações por iniciativa própria para se desenvolver como pessoa e como profissional. Além disso, possui disciplina e comprometimento. Sabe como se planejar e consegue administrar bem o tempo, gerenciando a si mesmo sempre em prol de um objetivo/resultado.

Resiliência

Possui habilidade para voltar ao estado normal e original após lidar com mudanças significativas ou situações repentinas adversas no ambiente em que está inserido, sendo capaz de realizar as tarefas de forma eficaz.

Pensamento Crítico / Resolução de Problemas 

Reconhece a real causa dos problemas. Visualiza como resolvê-los e antecipa dificuldades, dominando ferramentas de identificação e priorização de problemas, de estabelecimento de planos de ação e de controle de resultados. Além disso, verifica a relação lógica entre sintoma/efeito e causa. Analisa quais são os possíveis rumos de ação a serem tomados e reflete sobre as consequências de cada um deles, de forma a tomar a melhor atitude possível para resolver problemas.

Criatividade e Inovação

Busca constantemente qual é a melhor forma de realizar suas atividades e está sempre atento a novas tendências para propor ideias inovadoras. Além disso, domina ferramentas práticas de inovação, sendo capaz de empregá-las para estimular não apenas a sua criatividade, como também a de terceiros.

Relacionamento Interpessoal 

Por meio da autopercepção, autoconscientização e autoaceitação, possui consciência de suas qualidades, deficiências e limitações, sendo capaz de compreender e controlar seu comportamento em diversas situações. Consegue se relacionar e se comunicar de forma adequada com pessoas de diferentes tipos de personalidades. Além disso, demonstra empatia e sabe o momento e a forma correta de se dar e receber feedback.

Conclusão

Uma vez conhecidas essas competências para o Perfil Acadêmico é importante entender em quais você precisa se desenvolver e como fazer isso. Para isso é recomendável um diagnóstico dos seus “gaps” de competência.

Caso queira se aprofundar mais nesse tema, recomendamos realizar o teste de carreira da Cmov. Lá você poderá conhecer o seu grau de aderência aos 5 perfis profissionais, seus “gaps” de competências comportamentais e ainda ter sugestões de ações de desenvolvimento. Segue o link: Cmov

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